Fribourg dresse le bilan de dix ans d’action pour l’égalité

Des progrès dans l’administration

Dix ans après le lancement du Plan d’action pour l’égalité dans l’administration cantonale, Fribourg constate une nette augmentation du nombre de femmes dans les classes salariales plus élevées. Selon le conseiller d’État Philippe Demierre, interrogé hier par La Télé, certaines entreprises privées déploient également des efforts pour intégrer davantage de femmes parmi leurs cadres. La flexibilisation du temps de travail a par ailleurs facilité la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Des inégalités encore présentes

Les femmes restent toutefois sous-représentées aux niveaux hiérarchiques supérieurs. Pour améliorer leur accès aux postes à responsabilité, des séances d’information doivent permettre au personnel d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Philippe Demierre, estime aussi qu’à compétences égales, les employeurs publics ou privés doivent privilégier une femme afin de favoriser leur progression professionnelle.

Un accompagnement renforcé des victimes

Par ailleurs, en 2025, le Bureau de l’égalité a enregistré une hausse de 40 % des soutiens juridiques liés à des situations de discrimination ou de harcèlement sexuel au travail. Cette évolution pourrait notamment refléter une plus grande facilité des victimes à s’exprimer. Une unité de médecine des violences a aussi été créée à l’hôpital de Fribourg. Elle propose un dialogue avec des médecins, une prise en charge et un dispositif garantissant l’anonymat, afin d’encourager les victimes de violences domestiques à signaler les faits et à obtenir de l’aide.